Работников предпенсионного возраста можно направить на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС

санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС

28 января вступили в силу изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты России от 10.12.2012 г. № 580н.

Расширен перечень мероприятий, на которые работодатель может направлять средства Фонда, а именно на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Для обоснования расходов работодатель представляет в региональное отделение ФСС следующие документы:
1. заявление,
2. план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году,
3. копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников,
4. заключительный акт врачебной комиссии по итогам проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
5. списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте,
6. копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории РФ,
7. копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, и (или) счетов на приобретение путевок,
8. калькуляцию стоимости путевки,
9. копию справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение по форме № 070у, при отсутствии заключительного акта,
10. списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в справке по форме № 070у, при отсутствии заключительного акта,
11. копию документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение,
12. письменное согласие работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, на обработку его персональных данных.

Работодатель вправе направить на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году. В случае организации санаторно-курортного лечения лиц предпенсионного возраста сумма расходов увеличивается до 30 процентов.

Изменения внесены приказом Минтруда России от 03.12.2018 г. № 764н.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: