Конституционный суд РФ: новые профстандарты и требования к квалификации не повод уволить тех, кто им не соответствует

С воспитателем детского сада расторгли трудовой договор из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профстандартом. Большой опыт работы не помог сотруднику сохранить место.

Конституционный суд РФ в постановлении от 14.11.2018 N 41-П такую практику не поддержал. Из-за новых правил увольнять работников, уже состоящих в трудовых отношениях, не стоит. Особенно когда они долгое время успешно исполняют обязанности по своей должности.

Напомним, Минтруд России в письме от 22.04.2016 N 14-3/В-381 также отмечал, что внедрение профстандартов не основание для увольнения сотрудника.